为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央八项规定精神及《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》相关要求，进一步推动学校全面从严治党向纵深发展，近日，市十中学党总支以中心组学习为载体，聚焦青年干部培养，组织开展了廉政教育专题活动。活动通过理论领学、岗位实践分享与风险防控部署，多措并举夯实校园廉政建设成果。

针对年轻干部培养，中心组深入学习了《上海市纪委监委关于推动党委（党组）进一步加强年轻干部教育管理监督工作的若干意见》，并结合党的二十大对干部队伍建设的新要求展开研讨。会上，德育处副主任、团委书记薛佳琳结合文件精神谈到：“年轻干部要牢记党组织的期盼和关爱，始终对党忠诚老实，踏实做好本职工作。结合自身工作开展青马工程培养班、团课学习等，帮助学生团员树立听党话、跟党走的坚定信念，在教书育人的岗位上发光发热。”

人事干部徐一菲学习相关文件后，结合岗位职能分享学习感悟。她认为思想引领是年轻干部培养的根本，在日常的工作中要以党的创新理论筑牢思想根基。在人事工作中严格把好招聘环节的政治审查关，规范考核管理流程，把文件精神融入工作实践，通过常态化沟通了解青年教师诉求，打造有温度的发展环境，切实发挥人事部门在干部队伍建设中的枢纽作用。

教导处副主任陈慧聚焦学籍管理与考务经费管理中的两大风险点，提出一系列针对性防控措施。针对学籍管理，推行“双人复核电子注册信息”制度，同时实施“材料审核双签字存档”流程；在考务经费管理方面，建立“三级审批+教师代表参与核算”机制，以制度刚性确保每一笔支出都可追溯、能公开，切实维护教育经费使用的严肃性与规范性。

德育处主任陈杰以案促鉴，结合学校廉政风险防控的具体要求，深入剖析了校服采购、课程采购及学生资助这三大领域的廉政风险点。针对校服采购中家长参与度不足的问题，计划在下学期成立“家长监督小组”，让家长全程参与到校服采购流程中，以此强化群众监督的力量。在德育课程采购环节，引入“年审淘汰制”，同时扩大师生评价的覆盖面，切实落实民主监督机制。在学生资助工作方面，通过推行“全员导师制”，建立受助学生跟踪档案，规定每学期至少开展 2 次谈心关怀，实现“制度约束+人文温度”双轨并行，全方位筑牢育人领域的廉洁防线。

党总支书记王飞红总结，新提任的青年干部务必持续提升政治能力与管理水平，始终以党的政治建设为统领，充分发挥团结协作精神，带领团队有力推动上级各项决策部署的落地见效。同时，要做好政策的上传下达，确保信息畅通、执行到位，切实履行“一岗双责”。党总支副书记、校长王峙渊要求青年干部对工作中出现的苗头性问题做到“即知即改”，绝不拖延。要将廉政建设与教育教学工作深度融合，时刻牢记并践行“为党育人、为国育才”的使命。

学校通过学习文件、交流体会、宣传引导、日常监督等举措，持续加强干部的廉政教育，尤其是让青年干部在工作中不断锤炼党性修养，坚定理想信念，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有力推动学校教育事业迈向高质量发展新阶段。